软件开发工作内容指标（软件项目指标）

今天给各位分享软件开发工作内容指标的知识，其中也会对软件项目指标进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、什么是 软件项目技术指标
• 2、软件公司定制开发软件时，需要关注哪些核心指标
• 3、软件公司关键绩效考核指标，主要职位:软件开发人员、研发人员、测试人员。
• 4、软件测试指标有哪些？
• 5、如何量化考核软件开发人员绩效

什么是 软件项目技术指标

技术指标包含功能指标和非功能指标：

功能指标就是你开发的东西有些什么功能，能不能满足客户或者别人的需求；

非功能指标就是你开发的东西的性能指标，比如平均响应时间、兼容性、可在多平台上运行window及linux等、可扩展性、可靠性（可以容错，能够恢复，平均没有故障时间）等等

软件公司定制开发软件时，需要关注哪些核心指标

就目前的形势而言，软件开发定制市场发展前景广阔，大量软件开发公司如雨后春笋般不断涌现，为用户提供各种软件定制开发服务。那么，当软件公司在定制开发软件时，有哪些核心指标需要特别注意的呢？

1、开发时长和费用

客户在寻找软件开发商时，首先都会问：我这个软件要开发多久？要开发多少钱？其实，开发时长和费用是要根据软件功能的复杂程度来作出评估的。功能复杂，自然耗费时间长，成本高；功能简便，自然能在短周期内完成，成本也相对便宜。

2、用户体验最优化

软件开发出来给谁用？自然是用户。对于用户来说，体验度最为重要。功能复杂，用户不知道如何去使用，使用的好感度自然不高。因而软件在定制开发时，开发方要做好取舍，重点突出核心功能，实现功能效益最大化。

3、有用的数据指标

当软件定制开发完成后，后期的运营推广也是至关重要的。有效衡量一个软件的数据指标，通常是下载量、用户量、活跃用户数以及转化率等数据。每一个阶段都有不同的侧重点，而这些侧重点都可以作为软件更新优化的一个重要依据。

软件公司关键绩效考核指标，主要职位:软件开发人员、研发人员、测试人员。

测试人员:

1\测试工作量:用例设计数、用例执行数、提交缺陷数、关闭缺陷数、评审数据、文档数

2\测试质量：用例质量、漏测、客户发现缺陷比率

开发人员：

代码质量、工作量、缺陷修复率、修复及时率、Reopen率、工作及时率；

项目组：

总工作量、工作强度、工作强度方差、客户质量反馈调查、进度及时率

软件测试指标有哪些？

近年来，以5G、人工智能、物联网等为代表的“新基建”迅速发展，我国软件产业规模不断扩大，对于软件产品质量把控也提出了更高的要求，软件产品质量和工作效率直接影响人们的日常生活，因此软件系统性能测试、软件压力测试等也逐渐受到行业重视。

软件性能测试直接关系到用户需求和体验，那么软件产品如何做性能测试呢？测试过程中又包含哪些测试指标，卓码软件测评小编就此进行简要分析。

一、什么是软件性能测试？

一般来说，软件性能测试是根据需求设计对测试系统施加压力，在测试过程中获得系统响应时间、运行效率、资源利用情况等各项性能指标，以此判断系统能否满足用户的需求。之前有研究报道指出，如果一个网站每天挣10万元，那么1秒的页面加载延迟就有可能导致损失25的销售额，所以软件性能测试对于网站用户体验甚至客户的利益都至关重要。

二、软件性能测试指标有哪些？

那么在日常的测试工作中，对于软件性能测试都有哪些评判指标？主要从以下3个方面考量：

1、负载测试；通过自动化测试工具模拟程序或者软件系统在超强负荷条件下，观察系统各项性能指标的变化情况，一般与压力测试共同进行。

2、强度测试；指系统在资源条件很差工作环境下的运行情况，如人为限制网络带宽，内存等。

3、容量测试；一般指模拟用户不断增加时，确定系统可以处理同时在线的最大用户数量。

三、怎么做软件性能测试？

了解软件性能测试相关考核指标以外，那么怎么做好软件性能测试呢？许多企业会在软件开发过程中自行进行部分性能测试，但软件测试工具，测试环境，测试人员技术能力等都是影响软件性能测试的重要因素，另外还有搭建测试环境需要用到的人力物力成本等，所以还是推荐由专业的第三方测试机构进行完善的测试服务，能够帮助企业得出公正、客观的测试结果。

四、相关测试机构推荐

说到第三方测试机构的话，企业可以选择像卓码软件测评这样的独立第三方机构，能够为企业提供一体化的软件测试服务，在项目验收测试、成果鉴定测试、产品确认测试方面有丰富的测试经验。拥有完善的自动化测试工具环境，也可以为客户在公司部署各种复杂度的系统测试环境进行测试服务。

如何量化考核软件开发人员绩效

“目标管理”更适合软件开发人员。

但些方法最好从上至下全员使用

1、目标项（即当月或是阶段性的工作项目、或是要点）

2、目标项的达成准标（以量化标准作为结点，避免方向性的准标如“进一步提高等”）

3、目标在执行过程中所遇到的问题点

4、针对第3项问题点所采取的应对措施（目的进行检验，和纠偏）

5、提交成果主要的衡量标准

6、衡向配合部门

以上6项楼主可以进行一个列表，进行横排~进行目标设定，阶段性进行总结。

根据目标完成成度进行考核。

因为软件开发人员的工作性质比较特殊，考核方案要与所担当的项目结合起来才能很好的推动，如果太过形式化，执行力和效果都不会很好。

希望回答对您有帮助.

软件开发工作内容指标的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于软件项目指标、软件开发工作内容指标的信息别忘了在本站进行查找喔。