北京对日软件开发招聘（北京对日软件公司）
本篇文章给大家谈谈北京对日软件开发招聘，以及北京对日软件公司对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在北京做对日外包java程序员，薪水大概多少？
- 2、关于对日软件开发的相关信息，越齐全越好。希望前辈们多多多多指点！
- 3、请问方正国际软件系统有限公司(北京/武汉)对程序员的日语技能工资有多少?
- 4、赴日软件开发工程师一般薪水是多少?
- 5、如何面试（对日软件开发）
- 6、对日软件开发工资大概多少
在北京做对日外包java程序员，薪水大概多少？
大概4500的起薪，然后根据情况会有所增长。
我有一个朋友，在一个对日外包公司做软件编程，做了4年了，工资从开始的3500，现在7000了。他开始的时候根本不懂日语。
.Net的行情和Java差不多，编程不是看工具，而是看水平和承担项目的重要度。
关于对日软件开发的相关信息，越齐全越好。希望前辈们多多多多指点！
我虽然还没有毕业（明年七月毕业），作为一个计算机专业的应届生，我回答下：
1、什么是对日软件开发，入门需要什么基础？
对日软件开发，从实质上来说就是：给日本人开发软件，挣日本人的钱；
即：日本企业有软件需求，但本国不能满足需求，进而求国外，当然这个国外主要是中国，是中华人民共和国。
那为什么小日本自己不能满足自己的需求呢？日本人自己怎么不自己开发软件呢？
要知道，开发软件很累的，是很艰苦的脑力劳动。但日本当代青年，堕落的堕落，大多不务正业，你看看当下的日本老年人，有很多就去高速公路打工，如大少卫生，收路费等等。（另：也许大多日本年轻人都投身伟大的毛片事业了）
基于以上种种原因，在日本很少有人开发软件来谋生。恰恰中国有大量的劳动力，尤其是开发软件的劳动力，于是在中国外包风行，对日软件开发也便形成！
入门基础：
我想应该有以下几个方面：
1） 一定的开发软件的能力。这个很重要，你开发国内企业的软件也得会最基本的开发技能。软件工程的学生都有这个技能。大部分计算机专业的学生也行。你学的是日语专业，恐怕有点……
2） 一定的日语基础。据我了解，开发还是用的英文，并非是什么用日语开发软件。这种理解是错误的。为什么呢？所谓的对日开发，即小日本给你了软件说明书。第一步，你要看懂这个说明书。第二步，明白了对方想要什么样的软件了，就着手开发吧，用当下流行 的某中技术开发就是了。只不过某些要标记的东东用日语表明就是了。目的是要让客户，小日本客户看懂，能用。
你看看国内的软件，为什么汉化的我们就可以用，未汉化 的，纯英文的我们用起来就有些困难呢？如果标上日语呢？自然，日本人就能用了。
2、学到能胜任工作大概需要多久？
这个你问的太模糊了。学到什么啊？
3、一个不懂软件的日语专业的学生应该从哪方面入手开始学习
学习开发软件呗。
这里有我以前回答过的一个问题：
4、关于软件开发赴日留学的相关信息
留学？
你以为你到了小日本的国土上就能学到知识？
别以为赴日本“打工”就很好，日本人也没那么蠢，他们是不会让你轻而易举得学到核心技术的。我有的同学报 了阿尔卑斯公司的培训，说可以去日本工作，可是最后，听上一级 的师兄师姐们反馈：核心技术你学不到！
想混好，先在国内吧。
等你在国内NB了，出国的问题就不是问题了
5、可不可能自学
你想学什么呢？
如果是软件开发的话，建议你没有任何基础的，报个培训。当下很多有名的IT培训机构哦，我就不再列举了，免得再说我搞什么广告宣传。
6、给些学习的建议
加入某个培训，培训上几个月；
掌握一定经验，主要是开发经验；
面试外包公司，实战；
我还没毕业，有的话只是自己现今的 理解，如果 你觉的有用的就采纳吧。
我现在也在学习日语，日语水平有点差，连三级还达不到呢。
请问方正国际软件系统有限公司(北京/武汉)对程序员的日语技能工资有多少?
工资高低看你的资历：
1.你是否是一个New fish。应届毕业或培训班出来的一般进不去，进去了也很低，如果你的工作经验不到2年或3年，对方要得也是有工作经验的人，那么忽悠几个假的工作经历揍个2年也是可以的，只要工资低，成本永远是被放在第一位被公司考虑的
2.派遣的地方，武汉，还是上海还是广州，上海最高，武汉最低。
3.5000到9000，视能力定,我个你报的这个价钱就是一个有2年对日项目开发工作经验的，日语3级水平的在上海工作的工资。
4.日语三级在上海一抓一大把，并不能成为你涨工资的标准。建议你过了日语二级，去日企工作，或到日本工作。只要你工作经验达到2级以上水平，工作经验有3年以上，去日本是很简单的事情。
目前赴日打工的月薪比较高，折人民币1.8W到3W左右
5.如果想再往上走，请升级为PL或者PM吧~
赴日软件开发工程师一般薪水是多少?
职位要求
学历: 大专以上
性别: 不限
工作年限: 不限
年龄: 18岁至60岁
户籍: 不限
语言: 日语要求一般
岗位介绍： 岗位内容：客户公司汽车电子相关软件的开发。岗位要求：1）25-35岁。 2）精通C语言开发，本科以上学历。 3）具备日资软件企业3年以上工作经验或对日软件项目有同等经验。 4）日语读写说熟练，具有一级相当水平。培训地点：日本川越，日本总公司的开发中心培训时间：1-2年 福利待遇： 1）培训期间，工资和培训津贴为30-40万日币/月，奖金另加。（待遇具体根据面试情况，视应聘者的条件而定） 2）享受日本的国定假日（约15日，以日本当地规定为准）、有薪假期等休息休假。 3）享受日本的医疗等各种保险福利。 4）享用公司的宿舍（单人间，有卫浴，每月个人承担部分费用，约2-3 万日元）。 5）提供每年一次探亲回国往返机票。 6）回国后，提供具有竞争力的待遇和职位。
具体的要看您的能力和就职公司的发达程度了
如何面试（对日软件开发）
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
对日软件开发工资大概多少
一线城市，比如北京，4年经验1.5w左右，对日软件翻倍。
其他二线，比如天津，是一线城市的一半薪水，对日软件依旧翻倍。
关于北京对日软件开发招聘和北京对日软件公司的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
